Zaktualizowano: wrzesień 2026 r.
Czytelnik: Od ponad czterech byłem zatrudniony w prywatnej firmie na umowę
o pracę na czas nieokreślony. Dwa dni temu otrzymałem pisemne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym –
z uzasadnieniem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych sprzed pięciu miesięcy, o czym wiedział już wówczas pracodawca.
Czy takie rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne, i czy jakieś szczególne warunki muszą zostać spełnione przez pracodawcę w tym zakresie?
Odpowiedź: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jest to wyjątkowy tryb, który może być zastosowany tylko wówczas, kiedy wystąpi jedna z trzech przyczyn, wskazanych art. 52 § 1 Kodeksu pracy, tj.:
– pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
– w czasie trwania umowy o pracę, pracownik popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, pod warunkiem, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
– pracownik ze swojej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Jednakże rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika, które uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenie umowy nastąpi po upływie tego terminu, sąd uzna je za niezgodne
z prawem, co zapewne znajdzie zastosowanie w przedstawionym przez Pana stanie faktycznym.
Pamiętać jednak należy o złożeniu odwołania (pozwu) od przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę, w terminie 14 dni od dnia doręczenia Panu pisma
z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, do właściwego sądu pracy (co do zasady tam gdzie pracodawca ma swoją siedzibę).
Porady udzielił radca prawny Marek Tylewski.
Najczęstsze pytania
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
Tylko przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków, popełnieniu przestępstwa lub zawinionej utracie uprawnień, w ciągu miesiąca od powzięcia wiadomości o przyczynie.
Co zrobić po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Masz 21 dni na odwołanie do sądu pracy. Warto sprawdzić, czy przyczyna i termin zostały zachowane.
Czy należy się odszkodowanie?
Przy bezprawnym rozwiązaniu sąd może orzec przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. Prowadzimy takie sprawy w ramach usługi Prawo pracy w Lesznie.
Powiązane obszary w Lesznie: Odszkodowania w Lesznie, Prawo cywilne w Lesznie.